契約社員での転職
またもや、久々の更新です。
前回の不動産会社の派遣事務を満了後に、
契約社員として勤務した会議室運営会社の話です。
勤務体制は、土日を含む月８日シフト休みなので土日祝休み
の会社と比較すると年間休日はだいぶ少ないです。
勤務して５か月くらいは、メインスタッフが４人
同エリアのスタッフとあわせて７人くらいで
会議室運営スタッフとして勤務しておりました。
年齢層は、２０代３０代ばかりでしたが
コミュニケーションは取りやすいスタッフばかりで
仕事はやりやすかったと思います。
ただ、この仕事は設営作業（机の並び替えやプロジェクターの
設置等）を利用者の希望に合わせて毎回しないといけない
こともあり結構な肉体労働でした。（この作業は１人で行うと
部屋の大きさにもよるけど２～3時間かかることも）
また、プロジェクターとスクリーンの画面を合わる作業は
プロジェクターのメーカーによっても仕様が異なるので、
慣れないとなかなか難しいと思いました。
その他、利用受付、利用確認、弁当・ドリンク注文、
見積書作成、請求書作成、領収書発行送付、拠点の小口現金管理、
銀行入金、過去利用者へのテレアポ営業、
クレーム対応等仕事は多岐に渡り
日々長時間勤務（残業３０時間給料込）でした。
また、女性は会社指定の制服（１セットのみの貸与）を
着用必須なのに着替える場所も用意されていないため
恥ずかしいけどほぼ自宅から着用して出勤しておりました。
替えの制服を貸与してもらえないので、洗濯もなかなか
できなかったですね。
その後、別拠点に異動になり同年代の男性社員と私の二人で
運営スタッフをすることになり一層長時間労働が増え
男性社員の尻ぬぐいも多く嫌気がさしてきました。
のため応募しましたが実際のところ中途入社は全社的に
ほぼ正社員にはしていないのが判明したのと、正社員に
なっても賞与が出ても１か月分で退職金なしのため、
年収ベースで３００万円いくのが大変な会社だと思い
入社９か月で契約満了としました。
やはり、転職サイトでよく募集している会社は問題あり
の会社が多いです。
そんな会社にしか転職できない私のスペックがダメなのです
けど。。
契約満了を決めてから、転職活動を再開しまたもや懲りずに
女性かつ高齢は厳しいと不合格）より紹介された生命保険会社に
正社員として内定しました。
